Ineficiência operacional
Contratação, promoção e formação de líderes viram apostas. Sem leitura comportamental, a decisão depende da percepção de quem está na sala.
HR Tech · Movidos pelo humano
Um ecossistema
Um ecossistema
que começa na
pessoa.
Reunimos mapeamento comportamental, formação certificada e tecnologia em um fluxo único de desenvolvimento, que vai da pessoa ao consultor e do consultor à organização. Os quatro centros trabalham sobre a mesma plataforma.
Modular Thinking · Intelligent Solutions · Freedom to Grow
+21.000
Mapeamentos gerados
Relatórios comportamentais emitidos pela plataforma
+2.700
Alunos certificados
Profissionais formados nas trilhas do CTDC
+1.000
Empresas atendidas
Organizações que já aplicaram o método nos seus times
96%
Satisfação
Nota de assertividade dada por quem recebeu o mapeamento
Profissionais destas empresas já usaram a Freedom Start
Casas Bahia, Renner, O Boticário, Cacau Show, Riachuelo, Leroy Merlin, Assaí, Atacadão, JBS, Braskem, Nubank, Cielo, PicPay, Mercado Livre, Petrobras, GOL, Azul, Smart Fit, Magazine Luiza, SENAI, Unimed, Shell, Sodexo, DHL, MRV e Hering.
Quem somos
Trabalho, coragem
Trabalho, coragem
e amor.
A Freedom Start é uma HR Tech brasileira que transforma comportamento humano em dado estruturado, e dado em decisão. Estes três substantivos vieram antes da empresa e continuam definindo o que aceitamos construir.
Propósito
Dar liberdade para que clientes, parceiros e colaboradores voem alto, porque a diversidade impulsiona a evolução humana.
Missão
Impulsionar profissionais, carreiras e negócios com propósito sustentável, usando tecnologia para guiar aprendizado, autoconhecimento e desenvolvimento humano aplicados à gestão de pessoas.
Os sete valores
07 entradas
- LiberdadeVoar alto com autonomia Vem de Coragem
- DiversidadeDiferenças que enriquecem Vem de Amor
- ProfissionalismoExcelência na entrega Vem de Trabalho
- CrescimentoEvolução contínua Vem de Coragem
- TrabalhoDedicação que transforma Vem de Trabalho
- UniãoJuntos somos mais fortes Vem de Amor
- MerecimentoReconhecer e valorizar conquistas Vem de Amor
Trabalho 02 · Coragem 02 · Amor 03
Coração roxo
O problema que atacamos
Decidir sobre gente
Decidir sobre gente
sem dado já tem preço.
Ninguém recebe uma fatura por decidir no achismo. A empresa paga assim mesmo, diluído em vaga reaberta, treinamento sem direção e líder que não engrena. Dois números de fora da casa dão o tamanho da conta.
Conta que já está sendo paga
2 lançamentos
70%
Encargo recorrente · Liderança
Das empresas relatam dificuldade para desenvolver lideranças eficazes e manter equipes engajadas.
Sem leitura comportamental, promoção e formação de líder viram aposta, e a decisão fica com o repertório de quem está na sala. No ciclo seguinte o mesmo erro reaparece, com outro nome.
É esse o problema que a Freedom Start existe para resolver, e é para onde vai o investimento: a plataforma de assessments, a formação de quem lê o dado e o ecossistema que liga as duas coisas.
Fonte: Gallup, dados globais de RH
Onde isso encosta no sistema
30%
Preço unitário · Recrutamento e seleção
Do salário anual do profissional, a cada contratação errada.
A estimativa é do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos e cobre só o que dá para somar. Fora dela ficam os meses de vaga reaberta, o time que absorve o trabalho e o treinamento que se perdeu no meio do caminho.
A Análise de Posição descreve o comportamento que o cargo pede antes de a vaga abrir, e os assessments leem o candidato na mesma régua. A comparação acontece antes da decisão de contratar, não depois dela.
Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA, estimativa de custo por contratação errada
Onde isso encosta no sistema
Números de fonte externa
Gallup · Departamento do Trabalho dos EUA
Onde a conta aparece
Custos invisíveis
Contratação desalinhada, treinamento sem direção e turnover alto criam um custo recorrente. Ele quase nunca aparece no orçamento, mas aparece na margem.
Nossa tese
Desenvolvimento humano
Desenvolvimento humano
só se sustenta em ciclo.
Por isso não vendemos um produto isolado. São quatro camadas que se alimentam:
-
01
Mapeamento comportamental
Comportamento vira dado estruturado, e previsibilidade entra em contratação, liderança e desenvolvimento.
quem é mapeado se desenvolve
-
02
Educação e certificação
Profissionais aprendem a interpretar e aplicar o dado. É o que liga a análise ao desenvolvimento real.
quem se desenvolve forma outros
-
03
Plataforma tecnológica
Mapeamentos, análises e PDIs centralizados em um painel que simplifica a decisão do dia a dia.
quem forma sustenta a organização
04
volta para 01
a organização gera novos mapeamentos
Ecossistema integrado
recebe 01 · 02 · 03As três camadas anteriores em um só fluxo, para que pessoas e empresas evoluam juntas.
Arquitetura do ecossistema
Quatro centros.
Quatro centros.
Uma atuação
integrada.
Três Centros de Tecnologia e Desenvolvimento, os CTDs, respondem cada um por um estágio da jornada: a pessoa que se conhece, o consultor que aplica e a organização que sustenta. O quarto, o CTA, atravessa os três e mantém a tecnologia que eles usam.
CTDP
Centro de Tecnologia e
Centro de Tecnologia e
Desenvolvimento Pessoal
A porta de entrada do ecossistema. Aqui o indivíduo se vê com clareza: como age, como decide, o que o motiva e o que o sabota.
AutoconhecimentoInteligência emocional
PropósitoComportamentoSaúde mental
Produtos do centro
- Mapeamento Completo DISC, com relatório personalizado na hora
- Assessments complementares: Valores, Âncoras de Carreira, Sabotadores, Linguagens de Reconhecimento e Mapa de Satisfação
- Roda da Vida e PDI, do diagnóstico ao plano de ação individual
- Formação Técnico Comportamental DISC: 3 dias ao vivo que abrem a trilha
Papel no ecossistema: gerar o primeiro dado. Todo mapeamento individual alimenta a base que sustenta as outras duas unidades, e é a experiência pessoal que converte o indivíduo em aluno da trilha.
CTDC
Centro de Tecnologia e
Centro de Tecnologia e
Desenvolvimento de
Consultores de RH
Onde conhecimento técnico vira autoridade de mercado e receita. A unidade forma quem aplica o método, e é o motor de escala do ecossistema.
RH estratégicoConsultoria
AssessmentsDesenvolvimento organizacional
Carreira e negócios
Trilha Master DISC · quatro níveis
- 01 · Formação Técnico Comportamental DISC: 3 dias ao vivo com perfis, gráficos e plataforma na prática
- 02 · Analista Comportamental DISC: 8 módulos, arquétipos e certificação nacional
- 03 · Consultor Comportamental DISC: analista mais 5 especializações e selo de autoridade
- 04 · Treinador Master DISC: licença para formar outros profissionais
Especializações do nível 03
Devolutiva DISCR&S estratégico
Liderança e gestãoEmpreendedorismo
PDIRH Lucrativo
Papel no ecossistema: transferir capacidade. Cada consultor certificado leva o método a empresas que a matriz não alcança sozinha. É a rede que multiplica a operação.
CTDE
Centro de Tecnologia e
Centro de Tecnologia e
Desenvolvimento Empresarial
Onde o dado comportamental encontra a estrutura: cargos, times, sucessão, cultura. Aqui a pergunta deixa de ser sobre uma pessoa e passa a ser sobre o time inteiro.
LiderançaGestão de pessoas
Cultura organizacionalEngajamento
Performance
Módulos de gestão da plataforma
Análise de Posição
Perfil ideal por função e aderência ao cargo
Análise de Time
Dinâmica, forças e lacunas da equipe
PDI Avançado
Roadmap individual de desenvolvimento
Feedback 360
Percepção calibrada de múltiplas fontes
Matriz 9-Box
Desempenho × potencial para sucessão
Mapa de Satisfação
Doze áreas da vida em nota de 0 a 10, com média e harmonia
Papel no ecossistema: converter escala em receita recorrente. É onde o contrato deixa de ser individual e passa a ser corporativo, e onde a marca Freedom Corp opera.
CTA
Centro de Tecnologia
Centro de Tecnologia
e Arquitetura
A base comum do ecossistema. O mesmo DISC que a pessoa responde é o que o consultor interpreta e o que a empresa acompanha no painel, e é o CTA que mantém isso numa plataforma só.
PlataformaArquitetura
InfraestruturaSegurança e LGPD
Inteligência artificial
O que o centro sustenta
- Sistema FS: motor de assessments, cálculo de perfil e emissão instantânea de relatório
- Módulos de gestão: Posição, Time, PDI Avançado, Feedback 360, 9-Box e whitelabel
- Freedom IA: a camada técnica das 14 análises, com versionamento e avaliação contínua
- FS Academy e integrações: a mesma base que forma o consultor e conversa com os sistemas da empresa
Papel no ecossistema: sustentar a integração. É o único centro presente em todos os pontos do ciclo, por isso não pertence a nenhum dos outros três.
Pessoa
Consultor
Organização
o ciclo reinicia
CTA
sustenta os três pontos do ciclo
Modelo de gestão
Gerimos por centros,
Gerimos por centros,
não por departamentos.
Cada CTD é uma unidade de negócio com público, oferta e resultado próprios. O CTA atende os três por dentro, e o que mantém tudo como uma só empresa são três camadas que ninguém constrói sozinho.
CTDP
Governa a entrada
- Volume de mapeamentos individuais
- Experiência do primeiro contato
- Conversão para a trilha
CTDC
Governa a capacidade
- Formação e certificação de consultores
- Qualidade e padrão do método
- Rede que aplica em campo
CTDE
Governa a escala
- Contratos corporativos e recorrência
- Módulos de gestão e integrações
- Retenção e expansão de conta
CTA
Governa a integração
- Plataforma, arquitetura e infraestrutura
- Segurança e proteção de dados
- Fila de entrega entre os centros
Camadas compartilhadas · o que impede o ecossistema de virar três empresas
Método
DISC e os assessments complementares. Uma leitura comportamental única, aplicada igual na pessoa, na formação e na empresa.
Tecnologia
Sistema FS e FS Academy. A mesma plataforma, mantida pelo CTA, emite o relatório do indivíduo, forma o consultor e roda o painel da empresa.
Marca
Um sistema de signos e cores compartilhado. Freedom Consulting e Freedom Corp aplicam a mesma identidade em frentes distintas.
Assessments
Seis assessments.
Seis assessments.
Um deles é o coração do sistema.
Cada assessment é um instrumento com base científica própria e devolve um relatório pronto assim que a pessoa conclui o teste. Abra qualquer um deles para ver o que resolve e baixar o modelo em PDF.
Os nove modelos de relatório estão abertos para download. São arquivos reais emitidos pela plataforma, iguais aos que a pessoa recebe ao concluir o teste, incluindo o Freedom ID que cruza todos eles. Não pedimos cadastro para baixar.
9 arquivos · PDF
Coração do sistema
DISC
Marston · protocolo R4O DISC lê o comportamento observável e devolve duas leituras da mesma resposta: o natural, que é como a pessoa age sem esforço, e o adaptado, que é o que ela acredita que o ambiente exige dela. É dele que saem o encaixe entre pessoa e cargo, a análise de time, o PDI e o cruzamento do Freedom ID. Todo consultor formado pela Freedom começa por aqui.
DDominância
Como enfrenta problemas e decide sob pressão.
IInfluência
Como se relaciona, comunica e convence.
SEstabilidade
Como responde ao ritmo e à mudança.
CConformidade
Como lida com regra, padrão e detalhe.
Aplicação em 15 minutos
Os cinco assessments complementares
O motivo pelo qual a pessoa se esforça, distribuído entre as seis motivações de Spranger.
Base: Spranger · seis motivações 1 modelo · 13 páginasAquilo de que a pessoa não abre mão sob pressão, distribuído nas oito âncoras de Schein e ranqueado por percentual.
Base: Schein · oito âncoras 1 modelo · 17 páginasDez padrões automáticos de pensamento, do Crítico ao Esquivo. O índice mostra qual voz assume quando a pressão aperta.
Base: Chamine · dez sabotadores 1 modelo · 25 páginasPor qual canal cada pessoa sente que está sendo valorizada. As cinco linguagens de Chapman saem ranqueadas por percentual.
Base: Chapman · cinco linguagens 1 modelo · 9 páginasUma nota de 0 a 10 para doze áreas da vida, lidas pela média e pelo índice de harmonia.
Base: Roda da Vida · 12 áreas em 4 dimensões 1 modelo · 11 páginasOs seis lidos juntos viram um documento só. O Freedom ID cruza os assessments da mesma pessoa e mostra o que nenhum deles alcança sozinho.
Ver o Freedom ID
Módulos de gestão
Do mapeamento individual
Do mapeamento individual
à decisão sobre o time.
Os módulos transformam mapeamentos individuais em decisão coletiva: encaixe pessoa-cargo, leitura de time, sucessão e desenvolvimento, tudo sobre a mesma base de dados.
FS Academy
+600h
Plataforma de aprendizado contínuo para formar, treinar e mentorar consultores comportamentais.
Acessar a AcademyAnálise de Posição
Perfil ideal por função e aderência ao cargo
Análise de Time
Dinâmica, forças e lacunas da equipe
PDI Avançado
Roadmap individual de desenvolvimento
Feedback 360
Percepção calibrada de múltiplas fontes
Matriz 9-Box
Desempenho × potencial para sucessão
Roda da Vida
Equilíbrio por dimensão e base do PDI
Relatórios whitelabel
Marca, cores e logo do parceiro
Sistema FS
Painel central de mapeamentos e contas
Emissão instantânea
Relatório em PDF assim que o teste termina
Freedom IA · RH e liderança
O RH já tem o dado.
O RH já tem o dado.
O tempo de interpretar
é que não existe.
Cruzar seis frameworks à mão, pessoa por pessoa, consome horas que nenhum time de RH tem. A Freedom IA reúne 14 análises acopladas às ferramentas que a empresa já usa: cada uma lê os dados do assessment, conhece o framework por trás dele e devolve um documento com seções fixas, pronto para a devolutiva e para o plano de desenvolvimento. Não existe caixa de chat.
Chega pronto para a devolutiva
O relatório que o mercado gera fala com o avaliado, e quem vai conduzir a sessão continua sem material. Aqui o texto sai em terceira pessoa, para o RH ou o coach: pontos de atenção, perguntas para a sessão, cuidados de condução e plano de desenvolvimento com indicador.
Quem conduz abre a ferramenta e já sabe o que olhar, o que perguntar e o que evitar.
O plano parte do objetivo do líder
Antes de gerar a análise, o sistema carrega o objetivo cadastrado: o que a pessoa quer alcançar, em que contexto atua e qual é o maior desafio dela hoje. No PDI Avançado esse objetivo cruza com o perfil DISC e vira as tarefas do kanban.
É a diferença entre “esse perfil tem alta Dominância” e “essa Dominância vai atrapalhar na transição para gestão que ele quer fazer”.
Sucessão e alocação com dado atrás
Sucessão, formação de dupla, encaixe em posição e plano de retenção se apoiam hoje na percepção do gestor. O Feedback Comparativo, a Análise de Time e a Análise de Posição entregam a mesma decisão com dado atrás. Onde existe métrica, ela é calculada no sistema e entregue pronta ao modelo, que é proibido de citar número que não veio junto.
Número inventado num painel de decisão é pior do que painel nenhum.
Ciclo aplicado a um programa de liderança
A mesma sequência para cada pessoa da turma.
-
01
Mapeia a turma
Cada participante responde os assessments e registra o objetivo do próprio desenvolvimento. Toda análise da turma parte dele.
-
02
Prepara a devolutiva
Quem vai conduzir a sessão recebe as notas de preparo do DISC e do Freedom ID. O Feedback 360 entra com a percepção de pares, liderança e liderados.
-
03
Vira plano com indicador
O objetivo do líder vira plano de desenvolvimento com foco, ação e indicador com prazo, e as tarefas entram no kanban do PDI.
-
04
Alcança o time do líder
A Análise de Time mostra a identidade comportamental do grupo que ele conduz, e o Feedback Comparativo entra na decisão de sucessão ou de formação de dupla.
O ciclo fecha e recomeça. Cada geração fica guardada com a data e o objetivo que a originou, e seis meses depois dá para comparar o que se dizia do líder com o que aconteceu.
Devolutivas individuais06
- DISCNotas de preparo: pontos de atenção, perguntas ligadas ao objetivo, cuidados de condução e PDI com indicador.
- Mapeamento de ValoresO que motiva a pessoa por dentro e como isso se soma ou se choca com o contexto atual.
- Linguagens de ReconhecimentoComo ela precisa ser reconhecida para seguir engajada, e o que a liderança costuma errar com esse perfil.
- Âncoras de CarreiraAquilo de que a pessoa não abre mão sob pressão, e o que isso significa para o desenho da trajetória dela.
- SabotadoresOs dez sabotadores da pessoa e a voz que aparece primeiro sob pressão, com material pronto para a sessão de coaching.
- Mapa de SatisfaçãoO equilíbrio entre as doze áreas da vida, lido pela média geral e pelo índice de harmonia.
Organização01
- Pesquisa de ClimaO parecer técnico que fecha o relatório, ancorado nos comentários abertos e não só nas notas: cruza a queda na nota de comunicação com o que as pessoas escreveram sobre comunicação.
A maior parte das pesquisas de clima morre no heatmap. A nota caiu, todo mundo vê, ninguém sabe por quê, porque os comentários abertos são centenas e ninguém lê. O parecer lê todos e ancora cada conclusão neles.
Documentos da pessoa04
- Freedom ID ConsolidadoO cruzamento de até seis assessments em um documento só. Tem seção própria logo abaixo.
- Feedback 360As percepções de pares, liderança e liderados consolidadas em uma leitura única.
- Feedback ComparativoDuas pessoas lado a lado para quem vai decidir sucessão, benchmark entre líderes ou formação de dupla. Termina em recomendação.
- PDI AvançadoAs tarefas do kanban geradas a partir do objetivo do PDI cruzado com o perfil DISC.
Time e posição03
- Análise de TimeDiagnóstico da identidade comportamental do time, cruzando o DISC real com o perfil ideal da posição.
- Análise de PosiçãoAs características esperadas de um cargo, sugeridas a partir do nome e da descrição dele.
- Mapa de Potencial de TimeCada competência explicada no contexto coletivo e a relação de gangorra entre fator-chave e fator de impacto.
O que a Freedom IA faz
Entrega o preparo.
Aplicar um DISC leva 15 minutos. Ler o resultado, cruzar com o histórico da pessoa, com o objetivo dela e com o contexto do time até chegar numa devolutiva que valha a hora da conversa leva o dia. É esse trabalho que ela faz, para todo mundo do time de RH, com a mesma estrutura de análise.
O que continua com você
A conversa.
O texto gerado é material de trabalho do analista. Quem senta na frente da pessoa, escuta o que os dados não medem e decide o próximo passo continua sendo gente. O analista sênior ganha tempo, o júnior ganha piso, e a devolutiva segue humana.
Toda geração fica versionada, com data, objetivo que a originou e histórico por ferramenta. Seis meses depois dá para comparar o que se dizia da pessoa com o que aconteceu. A Freedom IA roda sobre o Claude, da Anthropic: o que muda a entrega não é o modelo por trás e sim o que entra na frente dele, ou seja, assessments validados, frameworks psicológicos e o objetivo declarado da pessoa.
Freedom ID
Seis assessments.
Seis assessments.
Uma pessoa.
Um documento só.
O Freedom ID cruza até seis assessments da mesma pessoa e mostra os padrões que só aparecem quando todos são lidos juntos. É o documento mais completo do catálogo, e existe porque a Freedom IA existe.
- DISCComo ela age, no natural e no adaptado
- Mapeamento de ValoresO que faz o esforço valer a pena para ela
- Linguagens de ReconhecimentoComo precisa ser reconhecida
- Âncoras de CarreiraDe que ela não abre mão sob pressão
- SabotadoresQual voz aparece primeiro sob pressão
- Mapa de SatisfaçãoComo ela pontua as doze áreas da vida
Freedom ID · documento consolidado
11 páginas
- 01IntroduçãoO que cada mapeamento responde, e por que as datas importam na hora de comparar dois resultados.
- 02Resumo executivoOs seis mapeamentos numa tabela só, com o destaque, a intensidade e a data de cada um.
- 03DetalhamentoO resultado completo de cada assessment, na ordem da tabela anterior.
- 04Satisfação por área da vidaAs doze áreas com a nota da própria pessoa e o índice de harmonia entre elas.
- 05Leitura da Freedom IASete blocos: abertura para o analista, identidade integrada, interconexões, pontos de atenção, perguntas para a sessão, plano de desenvolvimento e pontos cegos a monitorar.
Em tela e em PDF · circulação restrita, LGPD
Baixar o modelo
Funciona com o que existir
A pessoa não precisa ter feito os seis. O documento é montado com os assessments disponíveis e a tela mostra quantos dos seis entraram, para o analista saber o que ainda dá para aprofundar.
Quanto mais dados, mais fundo
Com dois assessments já é uma leitura integrada. Com seis, vira um retrato que nenhum instrumento isolado alcança.
A leitura crítica é obrigatória
O próprio documento diz, na última página, que o texto foi produzido pela Freedom IA e que pode conter imprecisão ou generalização. A leitura de quem conduz a conversa é parte do uso, não uma etapa opcional.
Padrões de segunda ordem
Como o DISC amplifica um sabotador específico, como os valores entram em tensão com as âncoras, como a área de menor satisfação na vida alimenta o padrão que aparece no trabalho.
Cruzar seis frameworks à mão, pessoa por pessoa, custa horas que a operação de um RH não tem. O Freedom ID entrega esse cruzamento pronto.
Ver o Freedom ID na prática
CTDC · Formação profissional
Trilha Master DISC:
Trilha Master DISC:
do primeiro contato
à licença de formar.
Bolsa 100% no nível de entrada
Quatro níveis encadeados. Cada um entrega uma competência específica e habilita o profissional a cobrar por ela.
-
Porta de entrada · bolsa de 100%
01
Formação Técnico Comportamental DISC
3 dias ao vivo · perfis, gráficos e plataforma na prática
- Habilita
- Ler perfis
- Emite
- Certificado nacional de Técnico Comportamental
-
Certificação
02
Analista Comportamental DISC
8 módulos · arquétipos
- Habilita
- Aplicar o método
- Emite
- Certificação nacional de Analista
-
Especialização
03
Consultor Comportamental DISC
analista + 5 especializações
- Habilita
- Conduzir projetos
- Emite
- Selo de autoridade
-
Topo da trilha
04
Treinador Master DISC
nível final da trilha
- Habilita
- Formar analistas
- Emite
- Licença de formador
R$ 1.881.900
já investidos em pessoas
O nível de entrada custa R$ 697 por pessoa e a Freedom Start cobre os cem por cento. O número ao lado é o total investido na formação de profissionais de RH que hoje leem perfis, conduzem devolutivas e podem cobrar por isso. 2.700 bolsas × R$ 697
Matrícula, turmas e condições de cada nível ficam no site do CTDC
Ver a trilha no site do CTDC (abre em nova aba)Esta trilha é para
Consultores de RH
Entregue diagnóstico comportamental ao seu cliente sem montar metodologia do zero.
Analistas de RH
Certificação reconhecida e repertório para propor ações comportamentais dentro da empresa.
Gestores e empresários
Lidere com dado comportamental e desenvolva equipes mais produtivas.
Estudantes
Saia da graduação com uma certificação que o RH já reconhece.
Comece pela bolsa de 100%.
A Formação Técnico Comportamental DISC é a porta de entrada: 3 dias ao vivo com certificação nacional, material completo e acesso à plataforma para praticar. O curso custa R$ 697 e a bolsa cobre os 100%.
Certificação nacional
Material completo
Suporte especializado
Comunidade ativa
+2.700 profissionais certificados · vagas por turma
FS-SUMMIT-2026 Encarte Encontro anual do ecossistema
Data do encontro
- Sábado, das 10h às 17h · horário de Brasília
- 100% online, transmissão por Zoom
- Palestras, painéis e mesas-redondas
- Certificado digital com registro de horas
- Faltam 2 dias
2ª edição nacional
Freedom Summit
Um encontro para profissionais de RH, consultores e líderes que estão construindo uma gestão de pessoas mais estruturada, mais preditiva e mais sustentável.
É o dia em que as três frentes do ecossistema ocupam a mesma sala. A pessoa que responde ao mapeamento, o consultor que conduz a devolutiva e a organização que decide com o dado na mão passam o dia diante do mesmo conteúdo, nos quatro eixos que a Freedom Start trabalha o ano inteiro.
Pessoa Consultor Organização
Programa · quatro eixos
-
01
Ciência comportamental aplicada à gestão de pessoas
Assessments -
02
Tecnologia a serviço das pessoas
Freedom IA -
03
Liderança sistêmica e cultura
Modelo de gestão -
04
NR1 e saúde mental
Freedom ID
Inscrição por bolsa integral · vagas limitadas · para RH, consultores, líderes e gestores
Ver o Summit e se inscrever (abre em nova aba)
Nosso jeito de trabalhar
Como atuamos
Quatro princípios que valem igual no atendimento a uma pessoa e no contrato com uma organização de mil colaboradores.
Formação antes da ferramenta
Ninguém aplica um assessment nosso sem entender o que ele lê. É por isso que a formação de consultores ocupa um centro inteiro, e não uma pasta de material de apoio.
Uma leitura só, do início ao fim
O mesmo DISC que a pessoa responde sozinha é o que o consultor interpreta e o que a empresa acompanha no painel. Nada precisa ser traduzido entre uma etapa e outra.
Tecnologia construída em casa
Plataforma, motor de assessments e emissão de relatórios são feitos e mantidos pela nossa própria equipe. O cálculo do perfil roda dentro de casa, e o que depende de fornecedor está dito com nome nesta página.
Quem aplica é gente certificada
O método chega ao mercado pela rede de analistas, consultores e treinadores que formamos, com selo e acompanhamento depois da certificação.
Alcance
Onde atuamos
Endereço na Avenida Paulista e atendimento em todo o Brasil. O mapeamento é digital e a formação acontece ao vivo pela internet, então a cidade do cliente não limita o atendimento.
Endereço
Av. Paulista, 1636, sala 1105 · Cerqueira César · São Paulo, SP.
Território nacional
Profissionais de empresas de vários estados já passaram pelos nossos mapeamentos, com plataforma na web e formação ao vivo a distância.
Rede de consultores certificados
Quem sai da trilha aplica o método na própria carteira de clientes, em cidades onde a matriz não chegaria sozinha.
Setores que já passaram pelo método
VarejoIndústria
Alimentos e bebidasServiços financeiros
EnergiaAviação
SaúdeEducação
LogísticaConstrução
TecnologiaBeleza e bem-estar
Com quem falamos
RH internoLideranças e diretoria
Consultorias de RHAnalistas comportamentais
Instituições de ensinoPessoas em transição de carreira
Marcas e soluções
Duas marcas para dois
Duas marcas para dois
tipos de cliente.
A Freedom Consulting fala com quem presta o serviço e a Freedom Corp fala com quem contrata. As duas usam o mesmo sistema de formas, cores e tipografia.
Freedom Consulting
Plataforma consultiva e inteligência aplicada. É a face do ecossistema para quem presta serviço: a marca que o consultor certificado leva ao cliente.
DiagnósticoDevolutiva
Projetos de RHWhitelabel
Origem simbólica · o triângulo que se replica
FREEDOM CORP
Solução empresarial para gestão comportamental sistêmica. É por ela que o ecossistema entra no contrato corporativo: painel, módulos e governança de gente em escala.
SucessãoCultura
PerformanceEngajamento
Origem simbólica · o cubo que se encaixa
Leitura dos signos
Por que a marca tem
Por que a marca tem
quatro formas.
Cada forma corresponde a um dos centros e descreve o movimento dele. O arco sobe, o triângulo se repete por dentro, o cubo se encaixa e a malha sustenta.
Arco · CTDP
Duas hastes que se encontram no alto
Ascensão a partir de dois apoios: quem a pessoa é e quem ela pode ser. É a forma do começo, o mesmo “A” que sustenta a palavra START.
Triângulo aninhado · CTDC
O contorno que se repete dentro de si
O arco fechou e virou método. A repetição interna é a marca do que pode ser transferido: um consultor forma outro, que forma outro.
Cubo modular · CTDE
Faces encaixadas que formam volume
O plano vira sistema. São módulos independentes que se encaixam e podem ser recombinados conforme a organização cresce.
Malha · CTA
Linhas que se cruzam e formam uma base
Cada cruzamento liga uma parte a todas as outras. É a forma de quem não aparece na frente do cliente, mas mantém o arco, o triângulo e o cubo na mesma estrutura.
As quatro cores são os quatro perfis comportamentais que a metodologia lê. Elas aparecem em todas as marcas do sistema porque aparecem em todas as pessoas. O roxo institucional é o que costura o conjunto.
Direção do ecossistema
Quem conduz
Quem conduz
o ecossistema
Um sócio por frente: Icaro responde pelo CTDE e pela operação com as empresas, Thiago pelo CTDC e pela marca, Douglas pelo CTA, o Centro de Tecnologia e Arquitetura, e Eleo pelas pessoas de dentro de casa. O CTDP, a porta de entrada, é conduzido pelos quatro em conjunto.
FREEDOMSTART
Centro de Tecnologia e
Desenvolvimento Empresarial
Desenvolvimento Empresarial
CTDE
Credencial
de acesso
Brasil · 2026
de acesso
Brasil · 2026
Direção executiva
Portador
Icaro Barboza
CEO · Cofundador
Nível de acesso3 pilares · 5 níveis
Educação05
Plataforma05
Consultoria05
- Registro
- CTDE-BR-0001
- Emissão
- 27 AGO 2026
- Validade
- 27 AGO 2029
Validar
Escala concedida
Educação · Treinador MasterLicenciado para formar analistas, consultores e treinadores.05
Plataforma · AdministraçãoGestão de contas, whitelabel e emissão de credenciais.05
Consultoria · DireçãoResponde pelo método, pelo portfólio e pela rede.05
Assinatura do portador
CTDE-BR-0001
Aponte a câmera para o QR da frente. A página confirma nome, registro, níveis e situação em tempo real.
AtivaPessoal e intransferível. Credencia o portador a representar o CTDE, autorizar emissões e conceder níveis de acesso a terceiros. Vale enquanto os níveis registrados estiverem ativos e é recolhida quando o vínculo termina.
CTDE-BR-0001
Icaro Barboza · CEO · Cofundador
FREEDOMSTART
Centro de Tecnologia e
Desenvolvimento de Consultores
Desenvolvimento de Consultores
CTDC
Credencial
de acesso
Brasil · 2026
de acesso
Brasil · 2026
Direção de marca
Portador
Thiago V Carvalho
CMO · Sócio-investidor
Nível de acesso3 pilares · 5 níveis
Educação05
Plataforma05
Consultoria05
- Registro
- CTDC-BR-0002
- Emissão
- 27 AGO 2026
- Validade
- 27 AGO 2029
Validar
Escala concedida
Educação · Treinador MasterLicenciado para formar analistas, consultores e treinadores.05
Plataforma · AdministraçãoGestão de contas, whitelabel e emissão de credenciais.05
Consultoria · DireçãoResponde pelo método, pelo portfólio e pela rede.05
Assinatura do portador
CTDC-BR-0002
Aponte a câmera para o QR da frente. A página confirma nome, registro, níveis e situação em tempo real.
AtivaPessoal e intransferível. Credencia o portador a representar o CTDC, autorizar emissões e conceder níveis de acesso a terceiros. Vale enquanto os níveis registrados estiverem ativos e é recolhida quando o vínculo termina.
CTDC-BR-0002
Thiago V Carvalho · CMO · Sócio-investidor
FREEDOMSTART
Centro de Tecnologia
e Arquitetura
e Arquitetura
CTA
Credencial
de acesso
Brasil · 2026
de acesso
Brasil · 2026
Direção de tecnologia
Portador
Douglas M Silva
CTO · Fundador
Nível de acesso3 pilares · 5 níveis
Educação05
Plataforma05
Consultoria05
- Registro
- CTA-BR-0003
- Emissão
- 27 AGO 2026
- Validade
- 27 AGO 2029
Validar
Escala concedida
Educação · Treinador MasterLicenciado para formar analistas, consultores e treinadores.05
Plataforma · AdministraçãoGestão de contas, whitelabel e emissão de credenciais.05
Consultoria · DireçãoResponde pelo método, pelo portfólio e pela rede.05
Assinatura do portador
CTA-BR-0003
Aponte a câmera para o QR da frente. A página confirma nome, registro, níveis e situação em tempo real.
AtivaPessoal e intransferível. Credencia o portador a representar o CTA, autorizar emissões e conceder níveis de acesso a terceiros. Vale enquanto os níveis registrados estiverem ativos e é recolhida quando o vínculo termina.
CTA-BR-0003
Douglas M Silva · CTO · Fundador
FREEDOMSTART
Centro de Tecnologia e
Desenvolvimento Empresarial
Desenvolvimento Empresarial
CTDE
Credencial
de acesso
Brasil · 2026
de acesso
Brasil · 2026
Direção de pessoas
Portador
Eleo Nunes
CHRO · Sócio
Nível de acesso3 pilares · 5 níveis
Educação05
Plataforma05
Consultoria05
- Registro
- CTDE-BR-0004
- Emissão
- 27 AGO 2026
- Validade
- 27 AGO 2029
Validar
Escala concedida
Educação · Treinador MasterLicenciado para formar analistas, consultores e treinadores.05
Plataforma · AdministraçãoGestão de contas, whitelabel e emissão de credenciais.05
Consultoria · DireçãoResponde pelo método, pelo portfólio e pela rede.05
Assinatura do portador
CTDE-BR-0004
Aponte a câmera para o QR da frente. A página confirma nome, registro, níveis e situação em tempo real.
AtivaPessoal e intransferível. Credencia o portador a representar o CTDE, autorizar emissões e conceder níveis de acesso a terceiros. Vale enquanto os níveis registrados estiverem ativos e é recolhida quando o vínculo termina.
CTDE-BR-0004
Eleo Nunes · CHRO · Sócio
Credencial institucional · registro, níveis de acesso e validade conforme o cadastro interno
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